Är hämnden ljuv för dig? – om hämndmotiv
Hämnd/tävlan ett av människors basbehov enligt Dr. Reiss motivationsprofil, men att vi skiljer oss mycket åt i vilken grad vi har detta behov. Högt behov av hämnd/tävlan De som har…
Stress vs. behov av lugn och ro
Enligt Dr. Reiss är lugn ett av människors 16 basbehov, vilka är våra motivatorer. Människor skiljer sig mycket från varandra i behov av lugn. Alla människor behöver lugn, men till…
conversion funnelÊÊover a white background with a target
Varför Maslows behovshierarki inte är valid – och behovet av social kontakt
Maslows behovshierarki: Den information om motivation som oftast syns i sociala medier är Maslows behovshierarki eller behovstrappa från 1943. Den refereras till förvånansvärt ofta, fast forskningen var bristfällig. Den blev…
Driveway to a wine vineyard in the foggy morning in Napa USA
Lär er något nytt om er själva: idealism och att hitta mening i arbetsliv:
Idealism: Enligt motivationsforskningen har var en ett visst behov av idealism med vilken man känner sig mest tillfreds. De som har högt behov av idealism har en tendens att värdesätta…
Two businessmen shaking hands in a moving glass elevator. Elements of this image will be affected by the glass giving a soft outline and some small smears and specks from the reflection. Salt Lake City Library Elevator. Digital. High Resolution. D200.
Lär er något nytt om er själva: alla har blinda fält och om hedersmotiv:
Motivationsforskning: Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling och styr vår kommunikation och vårt beteende. Den vikt vi…
Lär er något nytt om er själva: sparande – och agila vs. traditionella projektteam:
Motivationsforskning: Enligt Dr. Steven Reiss, som forskade fram Reiss Motivationsprofilen, RMP har alla människor 16 basbehov. Det är dessa basbehov som är våra inre motiv och som styr våra beteenden.…
Purple sunset from a commercial airliner's cockpit. The many brightly coloured screens, switches and buttons stand out clearly against the dark background of the flightdeck. All markings that could make this aircraft identifiable have been removed.
Lär er något nytt om er själva – ordningsbehov
Om du ska flyga önskar du troligtvis att piloten följer alla rutiner för att flygningen ska bli så säker som möjligt. Eller om du skulle behöva operera dig skulle du…
Lär er något nytt om er själva – acceptansbehov, och interna motiv vs. externa mål
Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling. Den vikt vi lägger vid vart och ett av de basbehoven,…
Lär er något nytt om er själva – nyfikenhetsbehov och värdebaserad lycka
Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling. Den vikt vi lägger vid vart och ett av de basbehoven,…
IT professional team.
Lär er något nytt om er själva – behov av självständighet
Många företag använder personlighetsprofiler för att få större förståelse för sina medarbetare. Det är i sig inget fel med det, men problemet är att det finns många ovetenskapliga personlighetsprofiler på…
A group of coworkers in an informal meeting
Lär er något nytt om er själva – maktbehov
Enligt motivationsforskaren Steven Reiss har alla människor 16 olika basbehov. Det är dessa basbehov som är våra inre motiv som styr våra beteenden. Med hjälp av dem kan vi få…
Varför är komplementära team kul att jobba i?
Ett komplementärt team är som ett band, där individer spelar olika instrument, och som tillsammans spelar vacker musik. De är mycket mer, som ett band, än om varje musiker uppträdde…
Team lyckas bättre genom ömsesidighet och medkänsla i handling
Teams möjlighet att lyckas att vara riktigt produktiva, lönsamma, etc. vilar på ömsesidigt beroende. Ömsesidigt beroende är en medvetenhet om att allt hänger samman i organisationer och team. Det är…
Räcker det med att team är resilienta?
I dagens och morgondagens arbetsliv behövs resiliens. Vad betyder resiliens? Resiliens hos en medarbetare betyder att personen har motståndskraft vid t.ex. pressade/stressade arbetsperioder och/eller återhämtar sig snabbt från kriser eller…
Goda vanor för bestående hög prestation i team
Hur kan vi få medarbetare att optimera sina prestationer på ett hållbart sätt, så att de inte bränner ut sig? För att kunna jobba optimalt behöver vi bl.a. produktiva vanor,…
Bli högre presterande influencers – i team/organisation
Vad krävs för att omvandlas från kompetenta medarbetare till att bli verkligt högpresterande influencers, som skapar mycket mer mervärde? Och på vilket sätt kan ni jobba så att ert team…
Vill du vara smartast i teamet?
Eller vill du vara den som tar fram den kollektiva intelligensen? När vi nyttjar hela teamets intelligens kan vi tillsammans lösa svårare problem och komma med de bästa idéer. Vi…
Hur är kommunikation när det saknas förtroende?
Det är omöjligt. Det blir omständligt att behöva lägga tid på att fundera hur man ska uttrycka sig för att få sin åsikt eller informationen igenom. Det blir också lätt…
Bra teamarbete startar med förtroendeingivande beteenden
Vi ska bygga en hållbar arbetsmiljö med bra teamdynamik fri från manipulationer, orättvisor och oetiska beteenden. Det kan man göra när varje individ rannsakar sig själv och sina handlingar. Men…
Hur får du dina medarbetare att blomstra?
När vi tar vara på medarbetares inre motivation utökar vi möjligheten att de kommer på nästa nivå av sin förmåga och presterar bättre. Om vi däremot försöker utöva makt för…