Aila's blogg
Bidrar era arbetssätt till att skapa organisatoriska fällor?
Ingen enskild person har all kunskap eller ens makt över allting, därför ska vi samarbeta med andra för att hitta ...
Nolltolerans för ”mörk triad” i samarbeten
Den osunda triaden är manipulationer, narcissistiskt beteende (överdriven självbild etc.) och egoism. Dessa är destruktiva beteenden som förstör kreativitet och ...
Hur höjer vi motivation och engagemang?
Varför är det viktigt med motivation och engagemang? Ökad motivation och engagemang leder till ökat välmående och bättre prestationer. Motivation ...
Etisk kompass i organisationer
En etisk kompass handlar inte bara om regler och policydokument. Den handlar om hållning, val och ansvarstagande i vardagen. Viktor ...
Hur kan vi skapa en nystart och göra arbetsrelationen starkare?
För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller ...
Lär er om ett kraftfullt prestationsverktyg: Flow
I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där ...
Har vi ”fel valuta” med vissa kollegor?
För att kunna samarbeta väl med andra behöver vi ömsesidigt förtroende. Men när det inte finns förtroende blir det svårt ...
Vad har narcisser med arbetsmiljö att göra?
Enligt den grekiska mytologin fanns en ung man vid namn Narkissos (Narcissus på latin). Han blev så förälskad i sin ...
Vad gör dynamiska team rätt?
När ömsesidigt beroende möter kommunikativ kvalitet De team som lyckas bygger ett ömsesidigt beroende, där varje persons styrkor blir en ...
Att få saker att fungera frigör kapacitet att skapa mervärde
Hur skapar vi arbetsplatser där människor kan prestera på riktigt? Och varför blomstrar vissa team/organisationer medan andra fastnar i onödiga ...