Aila's blogg
Tystnadskulturens nackdelar för verksamheten
Varför skrev jag inte för- och nackdelar? Därför att det inte finns några fördelar med tystnadskultur. Arbetsmiljöverket har forskat och ...
Empatisk kommunikation – ett sätt att ge konstruktiv feedback
Marshall B. Rosenberg, som var psykolog tog fram kommunikationsmodellen Empatisk kommunikation. På engelska heter konfliktlösningsmodellen: Non-violent communication för att han ...
Vad är egentligen kreativitet?
Många av oss kanske tänker först och främst på personer som Salvador Dali eller Picasso när det gäller att vara ...
Motvikt mot stress
Genom att utnyttja vår energi på rätt sätt kan vi öka vår kapacitet. Då behöver vi bättre förståelse vad som ...
Bidrar era arbetssätt till att skapa organisatoriska fällor?
Ingen enskild person har all kunskap eller ens makt över allting, därför ska vi samarbeta med andra för att hitta ...
Nolltolerans för ”mörk triad” i samarbeten
Den osunda triaden är manipulationer, narcissistiskt beteende (överdriven självbild etc.) och egoism. Dessa är destruktiva beteenden som förstör kreativitet och ...
Hur höjer vi motivation och engagemang?
Varför är det viktigt med motivation och engagemang? Ökad motivation och engagemang leder till ökat välmående och bättre prestationer. Motivation ...
Etisk kompass i organisationer
En etisk kompass handlar inte bara om regler och policydokument. Den handlar om hållning, val och ansvarstagande i vardagen. Viktor ...
Hur kan vi skapa en nystart och göra arbetsrelationen starkare?
För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller ...
Lär er om ett kraftfullt prestationsverktyg: Flow
I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där ...