Maslows behovshierarki: Den information om motivation som oftast syns i sociala medier är Maslows behovshierarki eller behovstrappa från 1943. Den refereras till förvånansvärt ofta, fast forskningen var bristfällig. Den blev…
Idealism: Enligt motivationsforskningen har var en ett visst behov av idealism med vilken man känner sig mest tillfreds. De som har högt behov av idealism har en tendens att värdesätta…
Motivationsforskning: Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling och styr vår kommunikation och vårt beteende. Den vikt vi…
Motivationsforskning: Enligt Dr. Steven Reiss, som forskade fram Reiss Motivationsprofilen, RMP har alla människor 16 basbehov. Det är dessa basbehov som är våra inre motiv och som styr våra beteenden.…
Om du ska flyga önskar du troligtvis att piloten följer alla rutiner för att flygningen ska bli så säker som möjligt. Eller om du skulle behöva operera dig skulle du…
Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling. Den vikt vi lägger vid vart och ett av de basbehoven,…
Alla människor har 16 basbehov enligt Dr. Steven Reiss. Våra innersta behov är det som motiverar oss till handling. Den vikt vi lägger vid vart och ett av de basbehoven,…
Många företag använder personlighetsprofiler för att få större förståelse för sina medarbetare. Det är i sig inget fel med det, men problemet är att det finns många ovetenskapliga personlighetsprofiler på…
Enligt motivationsforskaren Steven Reiss har alla människor 16 olika basbehov. Det är dessa basbehov som är våra inre motiv som styr våra beteenden. Med hjälp av dem kan vi få…
Ett komplementärt team är som ett band, där individer spelar olika instrument, och som tillsammans spelar vacker musik. De är mycket mer, som ett band, än om varje musiker uppträdde…
Teams möjlighet att lyckas att vara riktigt produktiva, lönsamma, etc. vilar på ömsesidigt beroende. Ömsesidigt beroende är en medvetenhet om att allt hänger samman i organisationer och team. Det är…
Det är omöjligt. Det blir omständligt att behöva lägga tid på att fundera hur man ska uttrycka sig för att få sin åsikt eller informationen igenom. Det blir också lätt…
Vi ska bygga en hållbar arbetsmiljö med bra teamdynamik fri från manipulationer, orättvisor och oetiska beteenden. Det kan man göra när varje individ rannsakar sig själv och sina handlingar. Men…
I nuvarande disruptiva tider är de anställdas engagemang av yttersta vikt, för att lösa de utmaningar som organisationer står inför. Som de flesta vet har engagemang sedan länge varit mycket…
In many organisations people work very hard, but due to lack of direction and clear focus on key priorities many overwork. They try harder and harder to swim upstream, but…
If you have ever felt that a colleague has rubbed you the wrong way, it might have to do with your differences in intrinsic motivation. When people have opposing needs,…
Independence is our desire for self-reliance and one of our life motives. It motivates people to make their own decisions and to value their personal freedom. We all have this…
Curiosity is one of our motives according to Ph.D. Steven Reiss. We all have it, but to a very different extent, from very low to very high. When people with…
Independence is our desire for self-reliance and one of our life motives. It motivates people to make their own decisions and to value their personal freedom. We all have this…
Status is the desire for social standing. It is one of our 16 motives according to motivation research by Ph.D. Steven Reiss. People with a weak desire for status are…