För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…
Energi är avgörande för prestation och vår viktigaste tillgång. Ju mer ansvar vi tar för vår energi, desto mer handlingskraftiga, närvarande och produktiva blir vi. Det är energin – inte…
När levererar vi som bäst? I grupper, team och samarbeten är det inte bara individuell effektivitet som räknas, utan hur effektiva ni är på totalt sätt. Effektivitet mellan människor skapas…
Teamets emotionella intelligens är inte samma sak som att alla i teamet har en hög emotionell intelligens individuellt. Det krävs något mer – dynamiken mellan teammedlemmarna. I många år har…
I dagens arbetsliv är det viktigt att skapa prestation, men få organisationer lyckas verkligen ta vara på kraften i individuell motivation. Deloittes senaste rapport om globala trender visar att det…
Det har varit höststormar som det brukar vara på höstarna, vi vet att stormarna återkommer. Exempelvis föll det träd över byggnader och vägar etc. Så är det också i arbetslivet…
Re-post från 2024. Det har varit ett gynnsamt år för äpplen i år. I mångas trädgårdar dignar träden av frukter. Det får mig att tänka på: hur får vi teamen…
”Det största kommunikationsproblemet är att vi inte lyssnar för att förstå, utan vi lyssnar för att svara.” - Stephen R. Covey I dagens arbetsmiljö är det avgörande att skapa en…
I en värld där arbetsuppgifter har blivit mer komplexa och tempot ökat, är förmågan att samarbeta inte bara en önskvärd egenskap – det är en nödvändighet. Ett gott samarbete bygger…
Har du någon gång undrat varför samarbetet flyter smidigt i vissa grupper, medan det gnisslar i andra? Ofta handlar det inte om kompetens eller vilja, utan om något mer subtilt:…
I dagens arbetsliv söker vi inte efter friktionsfria arbetsplatser eller perfekta ledare. Vi söker efter något äkta. Vi vill ha transparens, ärlighet och en överensstämmelse mellan vad människor säger och…
Har du någon gång upplevt att någon har tolkat det du sagt på ett helt annat sätt än vad du menade? Det som har hänt är att personen har tillfört…
För att varje team ska nå sina mål och skapa långsiktigt värde är det avgörande att aktivera mänsklig potential. Produktivitet är ett resultat av att medarbetare trivs och frodas i…
Arbetet (och livet) blir mer meningsfullt och tillfredsställande när vi kan tillfredsställa våra grundläggande behov. Och det är dessa som motiverar vårt beteende. När vi fokuserar på att förstå och tillgodose våra inre motiv, skapar vi en tillfredsställande och meningsfull…
Inte för att få sina 15 minuter av berömmelse, utan för att skapa ett välfungerande team. För att team ska fungera optimalt är samarbetsförmågan avgörande. Ju bättre vi samarbetar, desto…
Ömsesidigt teamarbete innebär att alla teammedlemmar arbetar tillsammans på ett stödjande och samarbetsvilligt sätt. Skapa en arbetsmiljö där varje individ bidrar med sina unika färdigheter och kompetenser, samtidigt som de får…
Bra musiker är naturligtvis skickliga på sina instrument, men för att publiken ska vara nöjd behöver bandet också synkronisera sitt spelande med varandra. På samma sätt behöver vi i arbetslivet…
Transparens och öppen kommunikation är ofta nyckeln till att bygga starka och effektiva team/grupper. Det bästa sättet att kommunicera i team/grupper är uppriktighet kombinerat med medkänsla. Det betyder att du…
För att ett team ska vara motståndskraftigt/resilient, hjälper det om ni tar vara på den inneboende motivation som finns hos individerna. Motivationen hos individer är lika unik som våra fingeravtryck.…
Att vara ett sammanhållet team (enhet) innebär inte nödvändigtvis enlighet (att alla är överens). Ett team kan vara enad och arbeta mot samma mål utan att alla medlemmar behöver ha…