Egen bild
Motvikt mot stress
Genom att utnyttja vår energi på rätt sätt kan vi öka vår kapacitet. Då behöver vi bättre förståelse vad som ger oss energi och vad som tar vår energi. Hög…
Bidrar era arbetssätt till att skapa organisatoriska fällor?
Ingen enskild person har all kunskap eller ens makt över allting, därför ska vi samarbeta med andra för att hitta de allra bästa och kreativa lösningarna på våra utmaningar. Människor…
Nolltolerans för ”mörk triad” i samarbeten
Den osunda triaden är manipulationer, narcissistiskt beteende (överdriven självbild etc.) och egoism. Dessa är destruktiva beteenden som förstör kreativitet och samarbetsanda i team/grupper. Vill man att team/grupper ska ha bra…
Gemini genererad
Etisk kompass i organisationer
En etisk kompass handlar inte bara om regler och policydokument. Den handlar om hållning, val och ansvarstagande i vardagen. Viktor Frankl uttryckte det så här: “Livet frågar oss — och…
Hur kan vi skapa en nystart och göra arbetsrelationen starkare?
För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller konflikter – påverkar det allt från samarbete till kreativitet och…
Lär er om ett kraftfullt prestationsverktyg: Flow
I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där en person är helt uppslukad av en aktivitet. Detta kräver…
🌱 Regenerativt arbete: framtidens sätt att bygga team som både presterar och mår bra
Vad händer när vi slutar se team som maskiner – och börjar se dem som levande system? Det är förhållningssättet i regenerativt arbete, inspirerat av naturens sätt att skapa långsiktig…
Vad gör överdriven positivitet med arbetskulturen?
Allt fler organisationer pratar om arbetskultur, välmående och samarbete. Men ibland blandar vi ihop en bra kultur med en tyst kultur — där alla verkar glada, där konflikter undviks och…
Förnya din energi 4 (4) – Vår existentiella energi
Under de senaste veckorna har jag skrivit om våra fyra energislag. Idag kommer den sista delen:existentiell energi– den mest kraftfulla och samtidigt mest förbisedda. Våra fyra energislag: Fysisk energi (kropp)…
Förnya din energi 3 (4) – vår mentala energi
För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…
Förnya din energi 2 (4) – vår känslomässiga energi
För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…
Förnya din energi 1 (4) – vår fysiska energi
Energi är avgörande för prestation och vår viktigaste tillgång. Ju mer ansvar vi tar för vår energi, desto mer handlingskraftiga, närvarande och produktiva blir vi. Det är energin – inte…
Vanor för kreativt samarbete
När levererar vi som bäst? I grupper, team och samarbeten är det inte bara individuell effektivitet som räknas, utan hur effektiva ni är på totalt sätt. Effektivitet mellan människor skapas…
Teamets Emotionella Intelligens – dynamiken som skapar resultat
Teamets emotionella intelligens är inte samma sak som att alla i teamet har en hög emotionell intelligens individuellt. Det krävs något mer – dynamiken mellan teammedlemmarna. I många år har…
Vad är det egentligen som får oss att vara motiverade och prestera på jobbet?
I dagens arbetsliv är det viktigt att skapa prestation, men få organisationer lyckas verkligen ta vara på kraften i individuell motivation. Deloittes senaste rapport om globala trender visar att det…
Stå stadigt i stormen – hitta er dolda kraft
Det har varit höststormar som det brukar vara på höstarna, vi vet att stormarna återkommer. Exempelvis föll det träd över byggnader och vägar etc. Så är det också i arbetslivet…
”Äntligen måndag!” teamkänsla
Re-post från 2024. Det har varit ett gynnsamt år för äpplen i år. I mångas trädgårdar dignar träden av frukter. Det får mig att tänka på: hur får vi teamen…
Det största kommunikationsproblemet är…
”Det största kommunikationsproblemet är att vi inte lyssnar för att förstå, utan vi lyssnar för att svara.” - Stephen R. Covey I dagens arbetsmiljö är det avgörande att skapa en…