I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där en person är helt uppslukad av en aktivitet. Detta kräver bl.a. stor koncentration, en viss nivå av skicklighet och utmaning, samt en allmän känsla av osjälviskhet.
Individuellt flow
De flesta av oss har upplevt det någon gång — stunder när arbetet flyter, fokus är kristallklart och tiden nästan försvinner. Du är helt inne i uppgiften, gör ditt bästa arbete och känner dig både lugn och skärpt på samma gång. Det tillståndet är flow.
Man kan lära sig hur man kommer i flow. Även grupper kan göra det.
Gruppflow
Gruppflow, även kallat teamflow, är ett tillstånd där medlemmarna i en arbetsgrupp blir så uppslukade av en gemensam uppgift att de agerar i en enhet. Det beskrivs ofta som att gruppen “smälter samman”, där kommunikationen sker nästan sömlöst och prestationerna når en nivå som ingen av individerna hade kunnat uppnå på egen hand.
Flow är ett av de mest kraftfulla verktygen vi har för att öka prestation, kreativitet och välmående — både för individer och för team
Flow är en förutsättning för att komma i det högsta prestationsstadiet i teamarbete och för att kunna samskapa bättre lösningar, tjänster och produkter. När vi är i det högsta prestationsstadiet mår vi också som bäst, är mindre stressade och känner en djupare arbetsglädje.
Reiss motivationsprofiler, RMP förklarar varför vi kommer i flow
Flow uppstår när vi gör något som är meningsfullt i sig själv – för att aktiviteten i sig känns motiverande. Det är exakt detta Csikszentmihalyi kallar autotelisk motivation.
Reiss motivationsprofil ger oss ett språk för varför vissa aktiviteter känns meningsfulla för just oss.
Med RMP kartlägger man individuella och gruppers behov som är våra motiv. Detta möjliggör att skapa en mer träffsäker och motiverande arbetsmiljö – och därmed skapa både bättre mänskliga och affärsmässiga resultat.
RMP bygger på att varje människa har en unik kombination av 16 grundläggande behov. Dessa behov är människors inneboende motiv för agerande, som exempelvis makt, nyfikenhet, ordning och status. Genom att identifiera och förstå dessa behov kan ni tillsammans skapa en arbetskultur där varje medarbetare får rätt förutsättningar att prestera och må bra, och för kollegor bättre förståelse för varandra.
Satsa på ert team – kurs (4 halvdagar)
Hur kan ni gemensamt förbättra samarbetet och hjälpa medlemmar att blomstra? Verktyg för detta får du på kursen ”Produktiv och hållbar teamdynamik”.
Det som ingår är bl.a.:
- Förutsättningar för att komma i individuellt flow och gruppflow
- Reiss Motivationsprofiler (RMP) på individ- och gruppnivå
- Teamutvecklings metoder och verktyg
Den största effekten kommer när hela teamet går kursen tillsammans – då skapas en gemensam förståelse om en kultur som har möjlighet att samskapa framtida lösningar tillsammans.
Anmäl er nedan! Länk till Republify nedan.
Kursledare:
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
