Hjälp era team att lyckas
De flesta organisationer satsar på kompetensutveckling i någon form – men glömmer ibland bort att det mesta arbete görs i team. För att team ska lyckas räcker det inte med…
Hur bygger vi gemenskap och vi‑känsla?
Jag fick nyligen frågan: ”Hur skapar man egentligen gemenskap och vi‑känsla i en grupp?” Det finns inte ett enda svar — utan flera faktorer som tillsammans formar en kultur där…
Tystnadskulturens nackdelar för verksamheten
Varför skrev jag inte för- och nackdelar? Därför att det inte finns några fördelar med tystnadskultur. Arbetsmiljöverket har forskat och fortsätter att forska i tystnadskultur. Enligt resultaten har det blivit…
The boy observes cultivation of a young plant.
Empatisk kommunikation – ett sätt att ge konstruktiv feedback
Marshall B. Rosenberg, som var psykolog tog fram kommunikationsmodellen Empatisk kommunikation. På engelska heter konfliktlösningsmodellen: Non-violent communication för att han var påverkad av våld och antisemitism i sin uppväxtmiljö, vilket…
Vad är egentligen kreativitet?
Många av oss kanske tänker först och främst på personer som Salvador Dali eller Picasso när det gäller att vara kreativ. Och många av oss tror att vi inte har…
Egen bild
Motvikt mot stress
Genom att utnyttja vår energi på rätt sätt kan vi öka vår kapacitet. Då behöver vi bättre förståelse vad som ger oss energi och vad som tar vår energi. Hög…
Bidrar era arbetssätt till att skapa organisatoriska fällor?
Ingen enskild person har all kunskap eller ens makt över allting, därför ska vi samarbeta med andra för att hitta de allra bästa och kreativa lösningarna på våra utmaningar. Människor…
Nolltolerans för ”mörk triad” i samarbeten
Den osunda triaden är manipulationer, narcissistiskt beteende (överdriven självbild etc.) och egoism. Dessa är destruktiva beteenden som förstör kreativitet och samarbetsanda i team/grupper. Vill man att team/grupper ska ha bra…
Hur höjer vi motivation och engagemang?
Varför är det viktigt med motivation och engagemang? Ökad motivation och engagemang leder till ökat välmående och bättre prestationer. Motivation och engagemang går delvis in i varandra, men det finns…
Gemini genererad
Etisk kompass i organisationer
En etisk kompass handlar inte bara om regler och policydokument. Den handlar om hållning, val och ansvarstagande i vardagen. Viktor Frankl uttryckte det så här: “Livet frågar oss — och…
Hur kan vi skapa en nystart och göra arbetsrelationen starkare?
För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller konflikter – påverkar det allt från samarbete till kreativitet och…
Lär er om ett kraftfullt prestationsverktyg: Flow
I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där en person är helt uppslukad av en aktivitet. Detta kräver…
Vad gör dynamiska team rätt?
När ömsesidigt beroende möter kommunikativ kvalitet De team som lyckas bygger ett ömsesidigt beroende, där varje persons styrkor blir en resurs för helheten. Genom att använda olika perspektiv, kompetenser och…
Att få saker att fungera frigör kapacitet att skapa mervärde
Hur skapar vi arbetsplatser där människor kan prestera på riktigt? Och varför blomstrar vissa team/organisationer medan andra fastnar i onödiga hinder, stress och ineffektivitet? Kulturen i ett team/en organisation påverkar…
🌱 Regenerativt arbete: framtidens sätt att bygga team som både presterar och mår bra
Vad händer när vi slutar se team som maskiner – och börjar se dem som levande system? Det är förhållningssättet i regenerativt arbete, inspirerat av naturens sätt att skapa långsiktig…
Vad gör överdriven positivitet med arbetskulturen?
Allt fler organisationer pratar om arbetskultur, välmående och samarbete. Men ibland blandar vi ihop en bra kultur med en tyst kultur — där alla verkar glada, där konflikter undviks och…
Förnya din energi 4 (4) – Vår existentiella energi
Under de senaste veckorna har jag skrivit om våra fyra energislag. Idag kommer den sista delen:existentiell energi– den mest kraftfulla och samtidigt mest förbisedda. Våra fyra energislag: Fysisk energi (kropp)…
Förnya din energi 3 (4) – vår mentala energi
För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…