För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller konflikter – påverkar det allt från samarbete till kreativitet och psykologisk trygghet.
Tidiga varningssignaler – ”Apokalypsens fyra ryttare”
John Gottman identifierar fyra kommunikationsmönster som förutsäger relationsnedbrytning:
- Kritik – när vi attackerar person istället för beteende
- Försvar – när vi skyddar oss istället för att lyssna
- Förakt – när vi placerar oss över den andra
- Tystnad – när vi vägrar att kommunicera
Att känna igen ryttarna tidigt är omsorg. Det gör det möjligt att agera innan relationen spricker.
Varför är det värt att laga det som gått sönder – ”Kintsugi”
Den japanska traditionen Kintsugi bygger på en radikal idé: det som gått sönder kan bli starkare när det lagas med omsorg.
I arbetsrelationer innebär det att vi inte behöver dölja sprickor. Vi kan erkänna dem, lära av dem och skapa något mer hållbart än det som fanns innan. Sprickan blir inte ett misslyckande – den blir en del av processen hur vi växer tillsammans.
Har du en spricka i en arbetsrelation, som du önskar laga?
En väg från skada till nystart – ”Försoningscirkeln”
Antje Jackeléns försoningscirkel beskriver en process i fyra steg:
- Sanningen – att våga se och säga vad som hänt
- Ansvar – att erkänna sin del, inte överdriva eller tona ned sin egen del av ansvaret
- Förlåtelse – inte som krav, utan som möjlighet att släppa taget
- Nystart – att tillsammans skapa nya villkor för relationen
I arbetslivet kan detta vara skillnaden mellan att fastna i gamla mönster och att faktiskt komma vidare. Försoning handlar inte om att glömma, utan om att skapa en framtid där det som hänt inte längre styr.
Tillsammans skapar de en ram för att reparera arbetsrelationer på ett sätt som både är mänskligt och organisatoriskt hållbart. När vi släpper emotionella bördor jobbar vi effektivare tillsammans.
Ett exempel på en känd person som försonades med sina motståndare är Nelson Mandela. Efter 27 år i fängelse valde han att förlåta sina politiska motståndare för att kunna leda Sydafrika framåt
Försoning ligger i linje med ett regenerativt arbetssätt, eftersom forskningen visar att dessa processer förbättrar relationer, minskar destruktiva spiraler och stärker organisatorisk hälsa.
Ju mer vi förstår hur kollegor fungerar, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. En sådan metod är Reiss motivationsprofiler.
Reiss motivationsprofiler, RMP hjälper att få bort missuppfattningar
Vi människor är mer olika än vi tidigare trott, enligt Dr. Steven Reiss motivationsforskning. Ju mer motsatta behov vi har med kollegor (och andra människor) desto större är risken för missuppfattningar.
Med RMP kartlägger man individuella och gruppers behov som är våra motiv. Detta möjliggör att skapa en mer träffsäker och motiverande arbetsmiljö – och därmed skapa både bättre mänskliga och affärsmässiga resultat.
RMP bygger på att varje människa har en unik kombination av 16 grundläggande behov. Dessa behov är människors inneboende motiv för agerande, som exempelvis makt, nyfikenhet, ordning och status. Genom att identifiera och förstå dessa behov kan ni tillsammans skapa en arbetskultur där varje medarbetare får rätt förutsättningar att prestera och må bra, och för kollegor bättre förståelse för varandra.
Satsa på ert team – kurs (4 halvdagar)
Hur kan ni gemensamt förbättra samarbetet och hjälpa medlemmar att blomstra? Verktyg för detta får du på kursen ”Produktiv och hållbar teamdynamik”.
Det som ingår är bl.a.:
- Hur man bygger, förstärker och reparerar arbetsrelationer
- Reiss Motivationsprofiler (RMP) på individ- och gruppnivå
- Teamutvecklings metoder och verktyg
Den största effekten kommer när hela teamet går kursen tillsammans – då skapas en gemensam förståelse om en kultur som har möjlighet att samskapa framtida lösningar tillsammans.
Anmäl er nedan! Länk till Republify nedan.
Kursledare:
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
