Varför skrev jag inte för- och nackdelar? Därför att det inte finns några fördelar med tystnadskultur. Arbetsmiljöverket har forskat och fortsätter att forska i tystnadskultur. Enligt resultaten har det blivit…
Marshall B. Rosenberg, som var psykolog tog fram kommunikationsmodellen Empatisk kommunikation. På engelska heter konfliktlösningsmodellen: Non-violent communication för att han var påverkad av våld och antisemitism i sin uppväxtmiljö, vilket…
Många av oss kanske tänker först och främst på personer som Salvador Dali eller Picasso när det gäller att vara kreativ. Och många av oss tror att vi inte har…
Genom att utnyttja vår energi på rätt sätt kan vi öka vår kapacitet. Då behöver vi bättre förståelse vad som ger oss energi och vad som tar vår energi. Hög…
Ingen enskild person har all kunskap eller ens makt över allting, därför ska vi samarbeta med andra för att hitta de allra bästa och kreativa lösningarna på våra utmaningar. Människor…
Den osunda triaden är manipulationer, narcissistiskt beteende (överdriven självbild etc.) och egoism. Dessa är destruktiva beteenden som förstör kreativitet och samarbetsanda i team/grupper. Vill man att team/grupper ska ha bra…
Varför är det viktigt med motivation och engagemang? Ökad motivation och engagemang leder till ökat välmående och bättre prestationer. Motivation och engagemang går delvis in i varandra, men det finns…
En etisk kompass handlar inte bara om regler och policydokument. Den handlar om hållning, val och ansvarstagande i vardagen. Viktor Frankl uttryckte det så här: “Livet frågar oss — och…
För att kunna få goda prestationer och resultat behöver vi ha goda arbetsrelationer. När relationer försämras – genom missförstånd eller konflikter – påverkar det allt från samarbete till kreativitet och…
I sin strävan att finna lyckan och arbetstillfredsställelsens ursprung myntade psykologen Mihaly Csikszentmihalyi begreppet flow. Flow är ett tillstånd där en person är helt uppslukad av en aktivitet. Detta kräver…
När ömsesidigt beroende möter kommunikativ kvalitet De team som lyckas bygger ett ömsesidigt beroende, där varje persons styrkor blir en resurs för helheten. Genom att använda olika perspektiv, kompetenser och…
Hur skapar vi arbetsplatser där människor kan prestera på riktigt? Och varför blomstrar vissa team/organisationer medan andra fastnar i onödiga hinder, stress och ineffektivitet? Kulturen i ett team/en organisation påverkar…
Vad händer när vi slutar se team som maskiner – och börjar se dem som levande system? Det är förhållningssättet i regenerativt arbete, inspirerat av naturens sätt att skapa långsiktig…
Allt fler organisationer pratar om arbetskultur, välmående och samarbete. Men ibland blandar vi ihop en bra kultur med en tyst kultur — där alla verkar glada, där konflikter undviks och…
Under de senaste veckorna har jag skrivit om våra fyra energislag. Idag kommer den sista delen:existentiell energi– den mest kraftfulla och samtidigt mest förbisedda. Våra fyra energislag: Fysisk energi (kropp)…
För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…
För att bibehålla våra prestationer behöver vi energi från fyra olika reserver: Fysisk energi Emotionell energi (känslor) Mental energi (fokus och tankar) Existentiell energi (bidra till något större än…
Energi är avgörande för prestation och vår viktigaste tillgång. Ju mer ansvar vi tar för vår energi, desto mer handlingskraftiga, närvarande och produktiva blir vi. Det är energin – inte…
