Allt fler organisationer pratar om arbetskultur, välmående och samarbete. Men ibland blandar vi ihop en bra kultur med en tyst kultur — där alla verkar glada, där konflikter undviks och där jobbiga känslor ses som störande.
Men om alla verkar nöjda… betyder det verkligen att kulturen är sund?
När positivitet blir norm
Överdriven oro är inte bra, men inte heller toxisk positivitet. När oro, tvivel eller kritik tolkas som ”negativitet” skapas en miljö där det blir riskabelt att uttrycka det som faktiskt behöver sägas. Det gör organisationer sårbara.
Oro växer i en kultur där man inte får uttrycka en motsatt åsikt.
Några av oss har någon gång avfärdat en kollegas reservationer ”för att t.ex. inte tappa fart”., trots att det ofta är just dessa perspektiv som pekar på risker, hinder eller förbättringsmöjligheter.
Psykologisk trygghet är lösningen
Problem kan inte lösas om de inte får uttryckas. När vi signalerar — direkt eller indirekt — att ”min bekvämlighet är viktigare än din verklighet”, tystnar viktiga röster. Frustration som göms bakom ett leende försvinner inte, den växer.
Jobbiga känslor är inte ett hot mot kulturen. De är information. När vi kan uttrycka dem på ett meningsfullt sätt blir de en källa till lärande och handlingskraft.
Perspektivskillnader är en styrka
Vi människor ser världen på olika sätt. När vi vågar lyssna på dem som inte tycker som vi öppnar vi upp för kreativitet och lösningar som ingen av oss hade kunnat komma på själv. Det handlar om att syntetisera våra perspektiv till något större.
Ett verktyg för att förstå varandra bättre: Reiss Motivationsprofiler (RMP)
RMP kartlägger 16 mänskliga motiv — som alla har, men i olika grad. Det hjälper oss att förstå varför vi agerar som vi gör och hur vi kan skapa arbetsmiljöer där människor faktiskt trivs och presterar.
Några exempel:
- Nyfikenhet — personer med högt behov av förståelse kan vilja analysera och problematisera, inte bara ”tänka positivt”.
- Heder — värdesätter etik och det kan betyda att hen vill att alla ska komma till tals.
- Idealism — kan reagera när problem sopas under mattan.
Det jag uppskattar mest med RMP är att den inte kategoriserar människor. Den öppnar upp — och hjälper oss att se potential.
Vill du stärka ditt team från grunden?
I kursen Produktiv och hållbar teamdynamik arbetar vi med:
- Reiss Motivationsprofiler (individuella och grupprofil)
- individuella planer för energi och välmående
- konkreta verktyg för att skapa hållbara team
Länk till kursen finns i kommentaren. Vi erbjuder även företagsanpassade upplägg.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
