När levererar vi som bäst?
I grupper, team och samarbeten är det inte bara individuell effektivitet som räknas, utan hur effektiva ni är på totalt sätt. Effektivitet mellan människor skapas av bra arbetsrelationer.
Är ni ett band av soloartister eller en grupp med bra samarbetskultur?
Om ni jobbar mer som ett band av soloartister, försök att hitta en gemensam ”melodi” i arbetsrelationer. Ni kommer lättare i mål om ni tar till hänsyn till varandras behov och tränar på produktiva vanor.
Vilka produktiva vanor skapar tillhörighet och effektivitet mellan medlemmar?
Man behöver förstå vikten av att skapa starka band och bygga förtroende genom principer enligt följande:
- Att agera osjälviskt: Tänk: ”hur kan alla inblandade vinna för att skapa lösningar där alla parter känner sig inkluderade och värderade”. Detta förutsätter att parterna respekterar varandra.
- Lyssna med medkänsla: Förstå den andra först, sedan bli förstådd. Lyssnar jag på den andra är det större möjlighet att hen sedan lyssnar på mig. På detta sätt kommer vi till en gemensam förståelse av saker. Ingen vet, kan eller ser allt, men medlemmarna är specialister inom sina egna arbetsområden.
- Bygg på varandras idéer och komplettera varandra: Detta gör ni bl.a. genom att välkomna olika input och att ej se varandra som konkurrenter, utan samarbetspartners. Genom att medvetet uppskatta och ta vara på olika personers perspektiv, styrkor och färdigheter hittar ni lösningar som är bättre än någon enskild person hade själv kommit på.
Dessa vanor skapar vi-anda och ni går från ego till eko(system), som skapar fördelar för alla inblandade. Då lyfter ni era kollegor och samarbetspartners.
Med dessa vanor har ni möjlighet att nå enastående resultat, när ni tillsammans fokuserar på de viktigaste målen. Utöver goda vanor behöver man ta hänsyn till varandras behov.
Hur tar man hänsyn till varandras behov?
Det bästa sättet att få reda på dessa är Reiss motivationsprofiler.
Reiss motivationsprofiler, RMP
RMP hjälper er att kartlägga och förstå individuella behov, vilket gör det möjligt att skapa en mer träffsäker och motiverande arbetsmiljö – och därmed skapa både bättre mänskliga och affärsmässiga resultat.
RMP bygger på att varje människa har en unik kombination av 16 grundläggande behov. Dessa behov är människors inneboende motiv för agerande, som exempelvis makt, nyfikenhet, ordning och status. Genom att identifiera och förstå dessa behov kan ni tillsammans skapa en arbetskultur där varje medarbetare får rätt förutsättningar att prestera och må bra.
Vill du stärka ditt team från grunden – och rusta det för framtidens utmaningar?
Hur kan ni gemensamt förbättra samarbetet och hjälpa medlemmar att blomstra? Verktyg för detta får du på kursen ”Produktiv och hållbar teamdynamik”. Reiss motivationsprofiler ingår i kursen. Läs mer om utbildningen på Republifys hemsida (se nedan). Vi erbjuder även företagsanpassade upplägg.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
