Vill du vara smartast i teamet?
Eller vill du vara den som tar fram den kollektiva intelligensen? När vi nyttjar hela teamets intelligens kan vi tillsammans lösa svårare problem och komma med de bästa idéer. Vi…
Hur är kommunikation när det saknas förtroende?
Det är omöjligt. Det blir omständligt att behöva lägga tid på att fundera hur man ska uttrycka sig för att få sin åsikt eller informationen igenom. Det blir också lätt…
Bra teamarbete startar med förtroendeingivande beteenden
Vi ska bygga en hållbar arbetsmiljö med bra teamdynamik fri från manipulationer, orättvisor och oetiska beteenden. Det kan man göra när varje individ rannsakar sig själv och sina handlingar. Men…
Hur får du dina medarbetare att blomstra?
När vi tar vara på medarbetares inre motivation utökar vi möjligheten att de kommer på nästa nivå av sin förmåga och presterar bättre. Om vi däremot försöker utöva makt för…
Reflektera mer – för individuell och teamutveckling
Team och företag växer med sina medarbetare. Det är en fördel för arbetsteam att individer får jobba med något de tycker om och att få vara i sitt esse –…
Vilken av dessa typer av chefer skulle du vilja ha som ledare?
Thailändska pojkar fast i grotta med sin tränare: Troligtvis kommer ni ihåg från nyhetssändningar från fler år sedan de thailändska pojkarna som tillsammans med sin tränare åkt djupt in i…
Vad har äpplen gemensamt med produktiva team?
Äpplen faller nu, men hoppas att det går uppåt för ditt team. Ett bra äppelträd bär god frukt. Likaså får ett bra team goda resultat. För att äppelträd ska kunna…
Frigör teamets potential
... och bli den bästa versionen av er själva. Ni kan öka teamets potential genom att frigöra den oupptäckta potential som redan finns. Att jobba i team handlar inte om…
Samskapa en bättre framtid med ditt team
Skulle du vilja skapa ett högpresterande och välmående team där alla frodas? Framtidens ledares uppgift är att ta fram talanger/styrkor hos medarbetarna och sig själva. För att förvandla team behöver…
Öka engagemang genom fokus på talang och motivation
I nuvarande disruptiva tider är de anställdas engagemang av yttersta vikt, för att lösa de utmaningar som organisationer står inför. Som de flesta vet har engagemang sedan länge varit mycket…
Vad säger hjärnforskning om människors driv?
Neurovetenskaplig forskning hjälper oss att bättre förstå vilken typ av ledarskapsstrategi och företagskultur som hindrar eller stödjer medarbetarnas engagemang och prestationer. I de flesta fall bör vi ej leda med…
Högpresterande och välmående team
Bara 20 % av teamen blir högpresterande utan hjälp. För att ett team ska kunna bli högpresterande behöver vi ta vara på varandras styrkor. Ingen är bra på allt, men…
Kollektiv kraft och samarbete
Varmt välkommen till årets sista gratis webinar 15/12 kl. 12 om kollektiv kraft och samarbete, om bl.a. att lösa utmaningar genom kollektiv kreativitet och intelligens och samskapande. Mer info och…
Kostnadsfritt webinar om Co-Creation
Varmt välkommen till ett webinar och en unik möjlighet att prova på ett inslag från distansutbildningen "Certifierad Co-Creator", där du får lära dig mer om hur du kan frigöra potential hos andra och…
Motivation i team
För att teamen ska lyckas bör de vara kreativa och innovativa. Snabb förmåga att förnya behöver en iterativ lust att experimentera, testa och söka och använda feedback. I denna process…
How stress resilient are you?
Different people need different amounts of tranquillity. All of us are placed somewhere in the continuum between tranquillity and stress tolerance. This is based on scientifically made studies by Dr.…
How independently do you want to work?
Independence is our desire for self-reliance and one of our life motives. It motivates people to make their own decisions and to value their personal freedom. We all have this…
How much introvert are you?
I sometimes hear people discuss whether they are extroverts or introverts, but according to motivation research by Ph.D. Steven Reiss, most of us have some extroversion and some introversion, but…
Do you have curious people working for you?
Some people are by nature curious. They may ask WHY something needs to be done. The question “why” could be also understood, by less curious people, as questioning whether the…
Are you swimming upstream and getting exhausted at work?
In many organisations people work very hard, but due to lack of direction and clear focus on key priorities many overwork. They try harder and harder to swim upstream, but…