Skip to content
Better Future
  • Hem
  • Coaching och facilitering
  • Metoder och verktyg
  • Blogg
  • Referenser
  • Om företaget
  • Kontakta

motiv

  1. Home>
  2. motiv
Read more about the article <strong>Team lyckas bättre genom ömsesidighet och medkänsla i handling</strong>

Team lyckas bättre genom ömsesidighet och medkänsla i handling

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 9, 2023
  • Post category:Blogg

Teams möjlighet att lyckas att vara riktigt produktiva, lönsamma, etc. vilar på ömsesidigt beroende. Ömsesidigt beroende är en medvetenhet om att allt hänger samman i organisationer och team. Det är…

Continue ReadingTeam lyckas bättre genom ömsesidighet och medkänsla i handling
Read more about the article Räcker det med att team är resilienta?

Räcker det med att team är resilienta?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 3, 2023
  • Post category:Blogg

I dagens och morgondagens arbetsliv behövs resiliens. Vad betyder resiliens? Resiliens hos en medarbetare betyder att personen har motståndskraft vid t.ex. pressade/stressade arbetsperioder och/eller återhämtar sig snabbt från kriser eller…

Continue ReadingRäcker det med att team är resilienta?
Read more about the article <strong>Goda vanor för bestående hög prestation i team</strong>

Goda vanor för bestående hög prestation i team

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 3, 2023
  • Post category:Blogg

Hur kan vi få medarbetare att optimera sina prestationer på ett hållbart sätt, så att de inte bränner ut sig? För att kunna jobba optimalt behöver vi bl.a. produktiva vanor,…

Continue ReadingGoda vanor för bestående hög prestation i team
Read more about the article <strong>Bli högre presterande influencers – i team/organisation</strong>

Bli högre presterande influencers – i team/organisation

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:February 16, 2023
  • Post category:Blogg

Vad krävs för att omvandlas från kompetenta medarbetare till att bli verkligt högpresterande influencers, som skapar mycket mer mervärde? Och på vilket sätt kan ni jobba så att ert team…

Continue ReadingBli högre presterande influencers – i team/organisation
Read more about the article <strong>Hur är kommunikation när det saknas förtroende?</strong>

Hur är kommunikation när det saknas förtroende?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:January 23, 2023
  • Post category:Blogg

Det är omöjligt. Det blir omständligt att behöva lägga tid på att fundera hur man ska uttrycka sig för att få sin åsikt eller informationen igenom. Det blir också lätt…

Continue ReadingHur är kommunikation när det saknas förtroende?
Read more about the article <strong>Bra teamarbete startar med förtroendeingivande beteenden</strong>

Bra teamarbete startar med förtroendeingivande beteenden

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:January 23, 2023
  • Post category:Blogg

Vi ska bygga en hållbar arbetsmiljö med bra teamdynamik fri från manipulationer, orättvisor och oetiska beteenden. Det kan man göra när varje individ rannsakar sig själv och sina handlingar. Men…

Continue ReadingBra teamarbete startar med förtroendeingivande beteenden
Read more about the article Vad har äpplen gemensamt med produktiva team?

Vad har äpplen gemensamt med produktiva team?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 30, 2022
  • Post category:Blogg

Äpplen faller nu, men hoppas att det går uppåt för ditt team. Ett bra äppelträd bär god frukt. Likaså får ett bra team goda resultat. För att äppelträd ska kunna…

Continue ReadingVad har äpplen gemensamt med produktiva team?
Read more about the article Frigör teamets potential

Frigör teamets potential

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 30, 2022
  • Post category:Blogg

... och bli den bästa versionen av er själva. Ni kan öka teamets potential genom att frigöra den oupptäckta potential som redan finns. Att jobba i team handlar inte om…

Continue ReadingFrigör teamets potential

Some co-workers will rather “play in a band than be solo artists”

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:November 2, 2018
  • Post category:Blogg

Independence is our desire for self-reliance and one of our life motives. It motivates people to make their own decisions and to value their personal freedom. We all have this…

Continue ReadingSome co-workers will rather “play in a band than be solo artists”

Managers succeed when their co-workers succeed

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:November 2, 2018
  • Post category:Blogg

Power is our desire for influence and one of our life motives according to Ph.D. Steven Reiss. It motivates us to seek to influence people, events, or the environment. We…

Continue ReadingManagers succeed when their co-workers succeed

Are you down-to-earth?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 24, 2018
  • Post category:Blogg

Status is the desire for social standing. It is one of our 16 motives according to motivation research by Ph.D. Steven Reiss. People with a weak desire for status are…

Continue ReadingAre you down-to-earth?

How much introvert are you?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 24, 2018
  • Post category:Uncategorized

I sometimes hear people discuss whether they are extroverts or introverts, but according to motivation research by Ph.D. Steven Reiss, most of us have some extroversion and some introversion, but…

Continue ReadingHow much introvert are you?

Idealists in business

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 24, 2018
  • Post category:Blogg

Idealism is the desire for social justice and one of our life motives. We all have it, more or less. People with a strong need for idealism treat people fairly.…

Continue ReadingIdealists in business

Recent Posts

  • Varför är komplementära team kul att jobba i?
  • Team lyckas bättre genom ömsesidighet och medkänsla i handling
  • Räcker det med att team är resilienta?
  • Goda vanor för bestående hög prestation i team
  • Bli högre presterande influencers – i team/organisation

Recent Comments

    Archives

    • March 2023
    • February 2023
    • January 2023
    • October 2022
    • September 2022
    • May 2022
    • April 2022
    • December 2021
    • September 2021
    • June 2021
    • May 2021
    • January 2021
    • October 2020
    • August 2020
    • July 2020
    • June 2020
    • March 2020
    • February 2020
    • September 2019
    • July 2019
    • June 2019
    • March 2019
    • February 2019
    • December 2018
    • November 2018
    • October 2018
    • September 2018
    • August 2018
    • July 2018
    • May 2018
    • March 2018

    Categories

    • Blogg
    • Inbjudan
    • Uncategorized

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org
    • Hem
    • Coaching och facilitering
    • Metoder och verktyg
    • Blogg
    • Referenser
    • Om företaget
    • Kontakta
    Copyright 2023 - WP - LL
    • Hem
    • Coaching och facilitering
    • Metoder och verktyg
    • Blogg
    • Referenser
    • Om företaget
    • Kontakta