Transparens och öppen kommunikation är ofta nyckeln till att bygga starka och effektiva team/grupper.
Det bästa sättet att kommunicera i team/grupper är uppriktighet kombinerat med medkänsla. Det betyder att du bryr dig om mig och du berättar för mig den sanning jag behöver höra. Det kan handla om att till exempel komma med förslag på vad som är ett bättre sätt, samtidigt som du tar hänsyn till hur det landar hos mig.
Raka motsatsen till detta är manipulativ oärlighet. Det innebär att jag verkar snäll utåt, men bryr mig inte om dig. Jag berättar inte det som du skulle behöva få veta. Detta kan skapa missförstånd och brist på förtroende i arbetsrelationer.
I vissa företag och organisationer finns en kultur där man undviker att ta upp saker med kollegor, vilket egentligen inte är särskilt snällt. Om man vill att personalen ska frodas och generera goda resultat är det snällt i det långa loppet att vara direkt och tala sanning, på ett så bra sätt som möjligt.
Egoism i teamarbete är som att bygga sandslott
Så fort det blåser eller vågorna väller så rasar sandslotten. Om jag fokuserar för mycket på min egen vinning, får det konsekvenser i det långa loppet. T.ex. kan det leda till att kollegor och samarbetspartners känner sig utnyttjade och/eller undervärderade, vilket kan skada relationerna och minska samarbetet.
I teamarbete och samarbete är det viktigt att bygga starka arbetsrelationer, vilket även innebär att hantera svåra situationer. Det behöver skapas en rättvis och jämställd arbetskultur över tid. Men kom även ihåg att fira varandras framgångar!
Nednötta medarbetare
Toxiska arbetsmetoder leder till att medarbetare bränner ut sig och mår dåligt, vilket i sin tur kan göra dem toxiska. Detta skapar en ond, nedåtgående spiral. Sådana situationer uppstår bland annat genom oärlighet, orättvisor, favorisering, ojämställdhet och egoism.
Nednötta medarbetare kan bero även bero på brist av stöd, eller att man får göra för mycket sådant som inte är utvecklande.
Liksom växter vissnar om de inte får tillräckligt med vatten, så vissnar medarbetare om de inte får tillräckligt med utveckling.
Det finns olika typer av utbildningar som utvecklar, t.ex. yrkesmässiga kunskaper och personlig utveckling. Nedan finns information om en utbildning i teamutveckling, där individerna kan lära sig vad de kan göra för att teamet/gruppen ska få bättre teamdynamik och prestera bättre.
Det kan vara en poäng att inte bara chefen går på utbildning, utan att hela teamet/gruppen får samma information. Detta eftersom det kan vara svårt för en person att överföra kunskapen till sitt team, då olika individer kommer att ha olika typer av frågeställningar, som man kan lära sig av.
Vill du veta mer finns det en workshopsserie i Teamutveckling hos Republify enligt följande:
Workshops i teamutveckling
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se länk i kommentar).
Läs mer om teamutvecklings utbildningen på Republify’s hemsida (se länk i kommentar). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler, t.ex. hur ni kan bli högproducerande influencers i verksamheten.
Aila Kekkonen, Senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & Certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se länk i kommentar).
Läs mer om teamutvecklings utbildningen på Republify’s hemsida (se länk i kommentar). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler, t.ex. hur ni kan bli högproducerande influencers i verksamheten.
Aila Kekkonen, Senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & Certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
