För att ett team ska vara motståndskraftigt/resilient, hjälper det om ni tar vara på den inneboende motivation som finns hos individerna.
Motivationen hos individer är lika unik som våra fingeravtryck. Det fungerar inte att motivera andra med det jag själv vill eller att motivera alla lika. Den rätta vägen är att behandla varje individ för den unika person hen är.
Vi klappar inte katter mothårs
Utan vi klappar katter medhårs om vi vill att de ska trivas i familjen. Det är samma sak med kollegor: ju mer vi tar hänsyn till varandras motivationspreferenser, desto mindre stressade och desto mer resilienta blir vi och vill stanna kvar i teamet och bidra.
En inspirationsföreläsare kan inte förbättra teamdynamik
Individerna behöver förstå sin egen inre motivationsbild för ökad självkännedom, samt kollegornas för att lära känna dem lite djupare. Människor kan också ha motiv i sitt omedvetna, som de behöver få input på genom en bra metod.
Det räcker inte att boka en motivationsföreläsare som inspirerar. Teamet behöver själva genomföra övningar och dela med sig av sina unika motivationsfaktorer för att verkligen förstå och stärka varandra. Det är ni själva som kan förbättra er teamdynamik, genom att bl.a. ta hänsyn till varandras motiv.
Det brukar bli överraskningar och skratt när man får reda på vad som egentligen motiverar den kollega man har arbetat med i åratal!
Göra som en fjärilslarv eller som en kameleont?
Sann resiliens innebär inte bara att anpassa sig till utmanande situationer, utan också att låta sig förvandlas i grunden av dem, vilket leder till större personlig och professionell utveckling.
En kameleont anpassar sig till sin omgivning genom att ändra sin färg, men förblir en kameleont. En larvs förvandling till en fjäril är ett bildligt uttryck för en djupare förändring, som symboliserar personlig tillväxt och förmågan att komma ut starkare efter att ha mött utmaningar.
Att vara som en fjärilslarv är därför bättre än att vara som en kameleont eftersom en fjärilslarv genomgår en fullständig förvandling och utvecklas till en fjäril. Det innebär att omfamna utmaningar som möjligheter till utveckling.
I team är vi starkare
När vi arbetar tillsammans, kan vi uppnå mycket mer än vad vi skulle kunna göra individuellt. Samarbetet mellan individer skapar ett resultat som är större än summan av våra individuella insatser. Genom att kombinera våra olika perspektiv, begåvningar och motivation, kan vi kollektivt hitta bättre lösningar och nå större framgångar. Till det behöver vi hållbara relationer, där alla känner förtroende för varandra. Vill du veta mer finns det en workshopsserie i Teamutveckling hos Republify:
Workshops i teamutveckling
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se länk nedan).
Läs mer om teamutvecklings utbildningen på Republify’s hemsida (se nedan). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler, t.ex. hur ni kan bli högproducerande influencers i verksamheten.
Aila Kekkonen, Senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & Certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
