I teamarbeten och samarbeten är man beroende av varandra och därför ska man jobba på olika sätt som strategiskt underlättar att komma till gemensamma mål.
Motivation och engagemang ökar när man har förtroende för varandra. När man inte har förtroende för andra tynger man ner samarbetsviljan och motivation och engagemang minskar.
“If you treat an individual as he is, he will remain how he is. But if you treat him as if he were what he ought to be and could be, he will become what he ought to be and could be.”
― Johann Wolfgang von Goethe
Om människor visar engagemang och pålitlighet, varför misstro dem? Alla kan göra misstag och vi lär oss från dem inför framtiden.
Brist på förtroende begränsar. Vi har svårt att närma oss varandra om vi inte litar på varandra. Hur kan vi känna förtroende utan att vara naiva? Vi behöver skapa och känna förtroende och framtidstro. Vi kommer att bli lurade någon gång men det är bättre än att aldrig tro på varandra, för att om vi inte har förtroende för varandra blir samarbetet omöjligt.
I en emotionellt intelligent grupp/team har man förtroende för varandra. Och det är när medarbetare engagerar sig i produktiva diskussioner och känner att det är roligt att samarbeta. Därför är det viktigt att bygga och behålla goda arbetsrelationer. Då behövs det också psykologisk trygghet för att kunna vädra sådant som känns unket.
Vill du veta mer hur man skapar förtroende? Det finns en workshopsserie där ni har möjlighet att få mer information och övningar för att träna på detta och annat som bygger upp teamarbete/samarbete.
Workshops
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil och gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår hur vi själva och kollegor fungerar, desto större sannolikhet är det också att vi kan förbättra samarbetsrelationer.
Läs mer på Republify’s hemsida (se nedan). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler, t.ex. hur ni kan bli högproducerande influencers i verksamheten.
Aila Kekkonen, Senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & Certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
