Har du någon gång undrat varför samarbetet flyter smidigt i vissa grupper, medan det gnisslar i andra? Ofta handlar det inte om kompetens eller vilja, utan om något mer subtilt: våra inre drivkrafter.
Vad är Reiss motivationsprofil, RMP?
RMP är ett vetenskapligt verktyg som hjälper team att förstå sig själva och varandra på djupet. Den bygger på forskning om grundläggande livsmotiv – våra psykologiska behov och drivkrafter. Alla människor har dessa behov, men i olika grad. Det är just variationen som gör varje individ unik. Motiv som nyfikenhet, ordning och självständighet är inte bara abstrakta begrepp – de är djupt rotade drivkrafter som påverkar våra val, relationer och hur vi fungerar i arbetslivet.
“Det handlar inte om att förändra vem du är – utan om att förstå varför du gör som du gör.”
Fällan med förenklade personlighetsprofiler
Du har kanske stött på personlighetsprofiler med en eller få kategorier per individ. Trots sin popularitet är verkligheten mer komplex. Att använda ovetenskapliga profiler riskerar att förminska individer och skapa stereotyper, vilket kan kännas frustrerande för de inblandade.
Självinsikt och förståelse i team
Att förstå sig själv är värdefullt – både för personlig utveckling och för att fungera bättre i team. När vi får insikt och förstår varandras behov skapas förutsättningar för medkänsla, samarbete och effektivare kommunikation.
Det finns inga bra eller dåliga profiler. Till exempel är det inte bättre att ha högt eller lågt i maktmotivet – det handlar om att hitta rätt sammanhang där varje individ kan komma till sin rätt och att ta hänsyn till varandras behov i sammanhanget. Man kan också göra samma jobb på lite olika sätt.
Sedan finns det krav i arbetet eller en organisationskultur, där vissa typer av profiler bättre passar in.
I team/grupper har olika personer alltid olika motivationsprofiler. De är så unika som våra fingeravtryck. Genom att komplettera varandra med våra drivkrafter kan vi tillsammans nå mål på ett mer hållbart sätt.
Vill du ta ditt team till nästa nivå?
I teamutvecklingskursen Produktiv och hållbar teamdynamik får deltagarna Reiss motivationsprofiler och även andra verktyg för att skapa starkare samspel och ökad förståelse för produktivt teamarbete. Anammar ni metoderna – bättre resultat följer. Oavsett om du leder ett team eller är en del av ett, är detta en investering i både prestation och välmående.
Kursen vänder sig till dem som vill ha ett roligare och produktivare sätt att samarbeta i grupp/team. Kursen består av fyra halvdagars workshops. Det är en fördel för implementering om alla i teamet/gruppen deltar, men det går också att gå kursen själv – eller med några utvalda representanter för teamet – och sedan förmedla kunskapen till resten av medarbetare.
Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
Läs mer om teamutvecklingsutbildning på Republifys hemsida (se länk i kommentar).
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
En nyckel till självinsikt och samspel – Reiss motivationsprofil | LinkedIn
