I en värld där arbetsuppgifter har blivit mer komplexa och tempot ökat, är förmågan att samarbeta inte bara en önskvärd egenskap – det är en nödvändighet.
Ett gott samarbete bygger inte på tur, utan man behöver lägga grunden för den med rätt samarbetskompetenser. Genom att följa några grundläggande principer kan vi skapa samarbetskompetenser som får team att blomstra. Nedan lyfter vi fram några grundstenar till ett mer positivt och hållbart samarbete.
Samarbetskompetenser som gynnar produktivitet:
• Visa respekt och medkänsla: Behandla alla i gruppen med respekt och värdighet. Lyssna aktivt på andras åsikter och visa medkänsla.
• Ödmjukhet: Var ödmjuk och erkänn att alla har olika styrkor och svagheter. Var villig att lära av andra och dela med dig av dina egna kunskaper utan att vara överlägsen.
• Hjälp varandra: Hjälp dina gruppmedlemmar när de behöver det och sätt gruppens behov före dina egna.
• Etc.
Samarbete är inte en färdighet man lär sig en gång för alla – det är ett pågående arbete som kräver engagemang och vilja att växa tillsammans. Genom att visa respekt, hjälpa varandra etc. lägger ni grunden för en arbetskultur där förtroende och produktivitet genomsyrar teamet. Detta bidrar också till att arbetet blir både roligare och mer meningsfullt.
Är ni intresserade av detta och annat som gynnar positivt teamarbete, läs nedan om kursen Produktivt och hållbar teamdynamik (se länk i kommentarsfältet).
I kursen ingår bl.a. Reiss motivationsprofiler. Dessa profiler ger insyn i de behov och den motivation som individerna har. Möter man dessa behov förbättrar man motivationen för individerna i gruppen. Kursen består av fyra halvdagars workshops.
Aila Kekkonen, Senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & Certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
