Arbetet (och livet) blir mer meningsfullt och tillfredsställande när vi kan tillfredsställa våra grundläggande behov. Och det är dessa som motiverar vårt beteende.
När vi fokuserar på att förstå och tillgodose våra inre motiv, skapar vi en tillfredsställande och meningsfull tillvaro.
Värdebaserad arbetsglädje:
Dr. Steven Reiss skiljer mellan “må bra lycka” – en flyktig njutning, och “värdebaserad lycka” – en djup och varaktig tillfredsställelse som kommer av att leva i linje med våra grundläggande motiv.
Visst är en fika med kollegor eller en uppskattande komplimang härligt, men för att uppnå verklig arbetsglädje krävs något mer: att arbeta i harmoni med våra personliga värderingar och mål.
Förstå dina kollegor:
För att samarbetet ska blomstra är det viktigt att förstå och respektera de olika drivkrafterna hos våra kollegor. Vi har alla unika värderingar, och ofta ser vi våra egna som de mest rättfärdiga, vilket kan leda till missförstånd.
Med hjälp av verktyg som Reiss Motivatiosprofil kan vi lära oss att uppskatta den mångfald av personligheter som finns i vårt team. När vi förstår vad som driver varje individ, kan vi skapa ett starkt samarbete och bygga förtroende.
Förtroende byggs när människor känner sig förstådda och uppskattade. Genom att visa att du förstår deras drivkrafter, skapar du en känsla av tillhörighet och respekt. När du uppmuntrar teammedlemmar att uttrycka sina värderingar och integrera dem i sitt arbete, visar du att du bryr dig om deras individuella välmående.
Verktyg som Reiss Motivatiosprofil hjälper till att konkretisera detta. När kollegor ser att du investerar i att förstå deras motiv och anpassar arbetsmiljön därefter, ökar det förtroende.
Lär dig verktyg för att forma arbetet till en ”kär lek” genom att delta i våra workshops.
Workshops i teamutveckling
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
-
- Motivation och engagemang
-
- Talang/begåvningar och intelligenser
-
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
-
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se länk nedan).
Läs mer om teamutvecklingsutbildningen på Republifys hemsida (se länk nedan). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
https://www.linkedin.com/pulse/g%25C3%25B6r-arbetet-till-en-k%25C3%25A4r-lek-aila-kekkonen-qpuyf
