Ömsesidigt teamarbete innebär att alla teammedlemmar arbetar tillsammans på ett stödjande och samarbetsvilligt sätt. Skapa en arbetsmiljö där varje individ bidrar med sina unika färdigheter och kompetenser, samtidigt som de får stöd från sina kollegor när det behövs.
Den ömsesidiga kraften handlar om att ge och ta emot hjälp
Detta är nyckeln till meningsfullt och framgångsrikt teamarbete. Genom att visa genuin medkänsla och hjälpa varandra skapar vi samarbeten som gynnar alla.
Principen om ömsesidigt teamarbete uppmuntrar till en kultur av ömsesidig respekt och stöd. Belöna samarbetsvilja och skapa positiva effekter för alla inblandade. Bygg förtroende, respekt och en gemensam strävan efter att nå teamets mål. Detta leder till ökat engagemang och produktivitet.
Hur mycket ”ge och ta kraft” har ni i ert team?
På en skala 1-10 (där 1 är lägst och 10 är högst), hur mycket stöd och hjälp utbyter ni? Denna ömsesidiga kraft ger er energi att hantera utmaningar. Uppskatta detta även i andra samarbetsrelationer.
Var är ditt fokus?
Är ditt fokus på egna intressen eller på att bidra till teamet? Var skulle du placera dig på en skala från 1 till 10, där 1 innebär att du alltid prioriterar egna intressen, 10 innebär att du alltid sätter teamets behov först, och 5 innebär en jämn fördelning mellan de två?
I framgångsrika team prioriterar medlemmarna gemensamma mål över egna. Ömsesidighet förstärks när alla håller varandra ansvariga och bygger långsiktiga relationer. När team arbetar enligt ömsesidighetsprincipen ökar samarbetets kvalitet. Använd denna princip även med andra samarbetspartners.
I trafiken finns det regler för att säkerställa ett smidigt flöde. På samma sätt hjälper etiska sociala normer och värderingar oss på arbetsplatsen att prioritera rätt.
Alla ska känna att stödet finns där när det behövs, särskilt i utmanande situationer.
Ingen kedja är starkare än dess svagaste länk
Likaså är det i team. Gör något meningsfullt för en kollega som behöver stöd eller hjälp och få tillbaka det i framtiden. Med ömsesidighetsprincipen blir ni starkare. Stödet kanske inte alltid kommer från samma person, men det ska alltid finnas där från teamet.
Förbered ert team för framtiden genom att delta i våra workshops.
Workshops i teamutveckling
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se nedan).
Läs mer om teamutvecklingsutbildningen på Republifys hemsida (se nedan). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach i samarbete med Republify.
https://www.reissmotivationprofile.com
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7250038162058575872
