Skip to content
Better Future
  • Hem
  • Coaching och facilitering
  • Metoder och verktyg
  • Blogg
  • Referenser
  • Om företaget
  • Kontakta

Reiss Motivation Profile

  1. Home>
  2. Reiss Motivation Profile
Read more about the article När vi drar (ibland felaktiga) slutsatser

När vi drar (ibland felaktiga) slutsatser

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:December 2, 2024
  • Post category:Blogg

Har du någon gång upplevt att någon har tolkat det du sagt på ett helt annat sätt än vad du menade? Det som har hänt är att personen har tillfört…

Continue ReadingNär vi drar (ibland felaktiga) slutsatser
Read more about the article Aktivera teams fyra förmågor

Aktivera teams fyra förmågor

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 31, 2024
  • Post category:Blogg

För att varje team ska nå sina mål och skapa långsiktigt värde är det avgörande att aktivera mänsklig potential. Produktivitet är ett resultat av att medarbetare trivs och frodas i…

Continue ReadingAktivera teams fyra förmågor
Read more about the article Gör arbetet till en ”kär lek”

Gör arbetet till en ”kär lek”

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 24, 2024
  • Post category:Blogg

Arbetet (och livet) blir mer meningsfullt och tillfredsställande när vi kan tillfredsställa våra grundläggande behov. Och det är dessa som motiverar vårt beteende. När vi fokuserar på att förstå och tillgodose våra inre motiv, skapar vi en tillfredsställande och meningsfull…

Continue ReadingGör arbetet till en ”kär lek”
Read more about the article Låt alla teammedlemmar få skina

Låt alla teammedlemmar få skina

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 17, 2024
  • Post category:Blogg

Inte för att få sina 15 minuter av berömmelse, utan för att skapa ett välfungerande team. För att team ska fungera optimalt är samarbetsförmågan avgörande. Ju bättre vi samarbetar, desto…

Continue ReadingLåt alla teammedlemmar få skina
Read more about the article Upplev kraften i ömsesidigt teamarbete – öka produktiviteten tillsammans

Upplev kraften i ömsesidigt teamarbete – öka produktiviteten tillsammans

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 10, 2024
  • Post category:Blogg

Ömsesidigt teamarbete innebär att alla teammedlemmar arbetar tillsammans på ett stödjande och samarbetsvilligt sätt. Skapa en arbetsmiljö där varje individ bidrar med sina unika färdigheter och kompetenser, samtidigt som de får…

Continue ReadingUpplev kraften i ömsesidigt teamarbete – öka produktiviteten tillsammans
Read more about the article Att leverera som ett synkroniserat band

Att leverera som ett synkroniserat band

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:October 3, 2024
  • Post category:Blogg

Bra musiker är naturligtvis skickliga på sina instrument, men för att publiken ska vara nöjd behöver bandet också synkronisera sitt spelande med varandra. På samma sätt behöver vi i arbetslivet…

Continue ReadingAtt leverera som ett synkroniserat band
Read more about the article Relationsbyggande kommunikation förbättrar teamprestationer

Relationsbyggande kommunikation förbättrar teamprestationer

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 26, 2024
  • Post category:Blogg

Transparens och öppen kommunikation är ofta nyckeln till att bygga starka och effektiva team/grupper. Det bästa sättet att kommunicera i team/grupper är uppriktighet kombinerat med medkänsla. Det betyder att du…

Continue ReadingRelationsbyggande kommunikation förbättrar teamprestationer
Read more about the article Lära oss från katter och fjärilar om motivation och motståndskraft

Lära oss från katter och fjärilar om motivation och motståndskraft

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 23, 2024
  • Post category:Blogg

För att ett team ska vara motståndskraftigt/resilient, hjälper det om ni tar vara på den inneboende motivation som finns hos individerna. Motivationen hos individer är lika unik som våra fingeravtryck.…

Continue ReadingLära oss från katter och fjärilar om motivation och motståndskraft
Read more about the article Enhet är inte enlighet i högproduktiva team

Enhet är inte enlighet i högproduktiva team

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 12, 2024
  • Post category:Blogg

Att vara ett sammanhållet team (enhet) innebär inte nödvändigtvis enlighet (att alla är överens). Ett team kan vara enad och arbeta mot samma mål utan att alla medlemmar behöver ha…

Continue ReadingEnhet är inte enlighet i högproduktiva team
Read more about the article Hur skapa förtroendefulla arbetsrelationer?

Hur skapa förtroendefulla arbetsrelationer?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:September 5, 2024
  • Post category:Blogg

I teamarbeten och samarbeten är man beroende av varandra och därför ska man jobba på olika sätt som strategiskt underlättar att komma till gemensamma mål. Motivation och engagemang ökar när…

Continue ReadingHur skapa förtroendefulla arbetsrelationer?
Read more about the article ”Äntligen måndag!” teamkänsla

”Äntligen måndag!” teamkänsla

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:August 29, 2024
  • Post category:Blogg

Det har varit ett gynnsamt år för äpplen i år. I mångas trädgårdar dignar träden av frukter. Det får mig att tänka på hur får vi teamen att bära rikligt…

Continue Reading”Äntligen måndag!” teamkänsla
Read more about the article Medkänsla ökar psykologisk trygghet och motivation

Medkänsla ökar psykologisk trygghet och motivation

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:August 22, 2024
  • Post category:Blogg

Medkänsla betyder att vi visar empati och bryr oss om varandras välmående samtidigt som vi hjälps åt. Medkänsla är också ett icke-dömande sätt att bemöta världen. En del tror att…

Continue ReadingMedkänsla ökar psykologisk trygghet och motivation
Read more about the article Hur kan individerna i teamet bli mer motståndskraftiga?
The boy observes cultivation of a young plant.

Hur kan individerna i teamet bli mer motståndskraftiga?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 21, 2024
  • Post category:Blogg

Alla människor upplever mer eller mindre stress i sina arbeten. Att öka motståndskraft betyder att vi kan jobba mer produktivt och känna oss mer tillfreds och friskare, trots olika störningar/press/stressorer…

Continue ReadingHur kan individerna i teamet bli mer motståndskraftiga?
Read more about the article Hjälp kollegor att hitta sitt ”guld” – använd Kintsugi metoden

Hjälp kollegor att hitta sitt ”guld” – använd Kintsugi metoden

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 14, 2024
  • Post category:Blogg

I Japan finns det en metod som kallas Kintsugi 金継ぎ (guldlimning). Man lagar trasig keramik, oftast med guld. Man försöker inte dölja sprickor och brister utan framhäver dem. Lagningen lämnar…

Continue ReadingHjälp kollegor att hitta sitt ”guld” – använd Kintsugi metoden
Read more about the article Från reaktivitet till mottaglighet i teamarbete

Från reaktivitet till mottaglighet i teamarbete

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:March 10, 2024
  • Post category:Blogg

Reaktiviteten är impulsiv och sker ofta på det omedvetna planet. När vi är reaktiva gör vi motstånd mot den arbetssituation vi befinner oss i. Stress, utmattning och osundheter i arbetsmiljön…

Continue ReadingFrån reaktivitet till mottaglighet i teamarbete
Read more about the article Värdesätt resultat och medarbetare

Värdesätt resultat och medarbetare

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:February 22, 2024
  • Post category:Blogg

Vi behöver naturligtvis fokusera på ekonomi, men om vi enbart har ”koll på kulor” brukar medarbetare uppfatta det att man inte bryr sig om dem. Då kommer de ej att…

Continue ReadingVärdesätt resultat och medarbetare
Read more about the article Vad har kärlek att göra med arbetskultur?

Vad har kärlek att göra med arbetskultur?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:February 14, 2024
  • Post category:Blogg

Vad är det som förstör relationer? Enligt psykologen John Gottman, Phd är det följande fyra sätt att kommunicera regelbundet som kan förutsäga om en relation håller eller inte: 1.       Kritisera…

Continue ReadingVad har kärlek att göra med arbetskultur?
Read more about the article Vad har samvetsintelligens och positivitet gemensamt?

Vad har samvetsintelligens och positivitet gemensamt?

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:February 8, 2024
  • Post category:Blogg

Först, vad är samvetsintelligens: Samvetsintelligens är ett av våra fyra intelligenser/förmågor. De andra tre är vår intelligenskvot IQ, emotionella intelligens EQ och fysisk intelligens FQ, som jag skrev om i…

Continue ReadingVad har samvetsintelligens och positivitet gemensamt?
Read more about the article Rationell intelligens, IQ vs. emotionell intelligens, EQ i teamarbete

Rationell intelligens, IQ vs. emotionell intelligens, EQ i teamarbete

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:February 1, 2024
  • Post category:Blogg

För maximal individuell prestation bör vi bl.a. ta hänsyn till våra intelligenser: intelligenskvot IQ, emotionell intelligens EQ, fysiska intelligens FQ och samvetsintelligens SQ. Genom att utveckla alla dessa, kan vi…

Continue ReadingRationell intelligens, IQ vs. emotionell intelligens, EQ i teamarbete
Read more about the article Fysisk intelligens och behov av fysisk aktivitet

Fysisk intelligens och behov av fysisk aktivitet

  • Post author:Aila Kekkonen
  • Post published:January 25, 2024
  • Post category:Blogg

Fysisk aktivitet är ett av människors basbehov enligt Dr. Reiss motivationsprofil. Vi människor är mycket olika hur mycket vi önskar fysisk aktivitet. Fysisk aktivitet och fysisk intelligens hänger delvis ihop,…

Continue ReadingFysisk intelligens och behov av fysisk aktivitet
Older Posts →

Recent Posts

  • När vi drar (ibland felaktiga) slutsatser
  • Att bygga starka relationer med dem som tänker olikt oss
  • Resilienta team övervinner morgondagens utmaningar
  • Ta kontroll över teamets stressnivå
  • Aktivera teams fyra förmågor

Recent Comments

    Archives

    • December 2024
    • November 2024
    • October 2024
    • September 2024
    • August 2024
    • March 2024
    • February 2024
    • January 2024
    • December 2023
    • November 2023
    • October 2023
    • March 2023
    • February 2023
    • January 2023
    • October 2022
    • September 2022
    • May 2022
    • April 2022
    • December 2021
    • September 2021
    • June 2021
    • May 2021
    • January 2021
    • October 2020
    • August 2020
    • July 2020
    • June 2020
    • March 2020
    • February 2020
    • September 2019
    • July 2019
    • June 2019
    • March 2019
    • February 2019
    • December 2018
    • November 2018
    • October 2018
    • September 2018
    • August 2018
    • July 2018
    • May 2018
    • March 2018

    Categories

    • Blogg
    • Inbjudan
    • Uncategorized

    Meta

    • Log in
    • Entries feed
    • Comments feed
    • WordPress.org
    • Hem
    • Coaching och facilitering
    • Metoder och verktyg
    • Blogg
    • Referenser
    • Om företaget
    • Kontakta
    Copyright 2025 - WP - LL
    • Hem
    • Coaching och facilitering
    • Metoder och verktyg
    • Blogg
    • Referenser
    • Om företaget
    • Kontakta