Frigör teamets framtida potential genom en bättre förståelse hur resiliens fungerar.
I dagens dynamiska arbetsmiljö är stress och motgångar oundvikliga. Men det är hur vi hanterar dessa utmaningar som definierar oss som individer och som team. Resiliens handlar i bästa fall inte bara om att studsa tillbaka, utan om att växa och lära sig något värdefullt inför framtiden.
Motgångar kan leda till uthållighet
När ett team möter motgångar, är det en möjlighet att utveckla bättre tillvägagångssätt. Genom att reflektera över vad som gick fel och varför, kan vi identifiera förbättringsområden och implementera förändringar som gör oss starkare. Detta skapar en kultur av lärande och förbättring.
Resiliens i teamarbete innebär att vara anpassningsbar. Det handlar om att ha en mindset att motgångar som tillfällen att växa. När det jobbiga ändå har hänt, vad kan vi lära ifrån det? Ett resilient team omfamnar förbättringar och använder dem som en drivkraft för utveckling.
Resiliens är inte en stor händelse, utan består av många små dagliga val.
Vill ni få mer resilienta team, anmäl er till våra workshops om hållbart produktiva team, där vi bl.a. går igenom en enkel men kraftig formel för att bygga resiliens, som är baserad på gedigen forskning och har visat sig att ge resultat för många. Man behöver veta vad man ska fokusera på och träna på det.
Ett område är att över tid anpassa jobben till medarbetare, att de mer och mer får jobba med sådant som motiverar dem, för att bygga och behålla resiliens. Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se nedan).
Läs mer om teamutvecklingsutbildningen på Republifys hemsida (se länk nedan). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
Det går också att gå delar av workshoparna. För bästa effekt för er, bör alla delar ingå. De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
https://www.reissmotivationprofile.com
https://www.linkedin.com/in/ailakekkonen/recent-activity/all/
Foto: iStock
