Inte för att få sina 15 minuter av berömmelse, utan för att skapa ett välfungerande team. För att team ska fungera optimalt är samarbetsförmågan avgörande. Ju bättre vi samarbetar, desto större framgångar kan vi uppnå tillsammans.
Motivation + talang = individers högsta potential
När vi jobbar med uppgifter som vi har talang/styrkor och motivation för, har vi möjlighet till topprestationer. Och talang är inte samma som motivation.
Motivation är människors grundläggande behov som motiverar vårt beteende och formar våra personligheter.
Motivation hos människor är lika unik som våra fingeravtryck. Ingen är som du och ingen är som jag. Vi ser världen genom våra egna perspektiv, som om vi bär olikfärgade glasögon. Se olikheter som en rikedom snarare än ett hot. Det är genom dessa olika perspektiv vi kan vidga våra vyer och bygga på varandras idéer.
Teamen behöver låta gnistan brinna hos varje individ – vad är det som ger välmående på ett personligt plan och hur kan vi samtidigt komplettera varandra på bästa sätt?
Ingen vill känna sig bara som en “kassako”; men de flesta vill förverkliga sig själva. När vi får arbeta med det vi älskar, orkar vi mer och det blir lättare att nå lönsamhet/produktivitet i verksamheten.
Styrkor och talanger: Det är viktigt att varje individ i team får möjlighet att bidra med sina talanger och/eller styrkor. Detta främjar en positiv och inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig värdefulla och motiverade att prestera sitt bästa. Det är dock inte alltid helt klart var de olika medarbetares styrkor/talanger ligger.
Ta vara på den kollektiva intelligensen
Kollektiv intelligens är förmågan att göra saker tillsammans. Organisationers/teamens framgång beror i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet och deras förmåga att integrera olika kunskaper.
Integrationsförmåga är individernas villighet att bidra till teamet och försöka få teamet att bli bättre som helhet – inte bara göra sitt eget jobb.
Teamen behöver agera som en enhet med fokus på den gemensamma uppgiften.
Här finns ofta outvecklad potential för produktivitet och kreativitet.
Finn outvecklad potential i era team genom att delta i våra workshops.
Workshops i teamutveckling
Utbildningen består av fyra halvdagars workshops:
- Motivation och engagemang
- Talang/begåvningar och intelligenser
- Välmående för individ och grupp: stress, motståndskraft
- Kollektiv intelligens
Varje individ får sin egen Reiss motivationsprofil samt gruppens profil ingår.
Motivationsprofiler enligt Dr. Reiss, RMP – vetenskaplig och empiriskt testad metod
RMP visar individers inre motivation. Med RMP-profiler får man en nyanserad bild av individers unika motivationsmönster, som också sammanställs till gruppresultat. Våra motiv är våra inre behov. Ju mer vi förstår våra egna och kollegors behov, desto större sannolikhet är det att vi kan förbättra samarbetsrelationer. Läs mer på Reiss Motivation Profile (se länk i kommentar).
Läs mer om teamutvecklingsutbildningen på Republifys hemsida (se länk i kommentar). Kursen genomförs självklart även som företagsintern utbildning hos er om så önskas.
De som har gått dessa grundmoduler har också möjlighet att bygga på med fortsättningsmoduler.
Aila Kekkonen, senior org.konsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil coach – i samarbete med Republify.
Foto: Shutterstock
https://www.reissmotivationprofile.com
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7252581943622443008
