Det största kommunikationsproblemet är…
”Det största kommunikationsproblemet är att vi inte lyssnar för att förstå, utan vi lyssnar för att svara.” - Stephen R. Covey I dagens arbetsmiljö är det avgörande att skapa en…
Samarbetskompetenser för produktiva team
I en värld där arbetsuppgifter har blivit mer komplexa och tempot ökat, är förmågan att samarbeta inte bara en önskvärd egenskap – det är en nödvändighet. Ett gott samarbete bygger…
En nyckel till självinsikt och samspel – Reiss motivationsprofil
Har du någon gång undrat varför samarbetet flyter smidigt i vissa grupper, medan det gnisslar i andra? Ofta handlar det inte om kompetens eller vilja, utan om något mer subtilt:…
Drömteam tar ansvar med medkänsla
I dagens arbetsliv söker vi inte efter friktionsfria arbetsplatser eller perfekta ledare. Vi söker efter något äkta. Vi vill ha transparens, ärlighet och en överensstämmelse mellan vad människor säger och…
Få fram gruppens gemensamma kraft: psykologisk trygghet och bra teamdynamik
Många företag och organisationer saknar en förståelse för hur grupper fungerar och hur individer påverkas i gruppsammanhang. Vi antar ofta att samarbete fungerar bara genom att sätta ihop ett team…
När vi drar (ibland felaktiga) slutsatser
Har du någon gång upplevt att någon har tolkat det du sagt på ett helt annat sätt än vad du menade? Det som har hänt är att personen har tillfört…
Att bygga starka relationer med dem som tänker olikt oss
Att bygga starka relationer är avgörande för att minska osämja och uppnå framgångsrika resultat. Eftersom vi alla är unika individer med våra egna sätt att arbeta och tänka, kan det…
Resilienta team övervinner morgondagens utmaningar
Frigör teamets framtida potential genom en bättre förståelse hur resiliens fungerar. I dagens dynamiska arbetsmiljö är stress och motgångar oundvikliga. Men det är hur vi hanterar dessa utmaningar som definierar…
Ta kontroll över teamets stressnivå
Stress har blivit en del av vår vardag. Det är naturligt att känna sig stressad i perioder, men när stressen blir långvarig kan det få allvarliga konsekvenser för din hälsa.…
Aktivera teams fyra förmågor
För att varje team ska nå sina mål och skapa långsiktigt värde är det avgörande att aktivera mänsklig potential. Produktivitet är ett resultat av att medarbetare trivs och frodas i…
Gör arbetet till en ”kär lek”
Arbetet (och livet) blir mer meningsfullt och tillfredsställande när vi kan tillfredsställa våra grundläggande behov. Och det är dessa som motiverar vårt beteende. När vi fokuserar på att förstå och tillgodose våra inre motiv, skapar vi en tillfredsställande och meningsfull…
Låt alla teammedlemmar få skina
Inte för att få sina 15 minuter av berömmelse, utan för att skapa ett välfungerande team. För att team ska fungera optimalt är samarbetsförmågan avgörande. Ju bättre vi samarbetar, desto…
Upplev kraften i ömsesidigt teamarbete – öka produktiviteten tillsammans
Ömsesidigt teamarbete innebär att alla teammedlemmar arbetar tillsammans på ett stödjande och samarbetsvilligt sätt. Skapa en arbetsmiljö där varje individ bidrar med sina unika färdigheter och kompetenser, samtidigt som de får…
Att leverera som ett synkroniserat band
Bra musiker är naturligtvis skickliga på sina instrument, men för att publiken ska vara nöjd behöver bandet också synkronisera sitt spelande med varandra. På samma sätt behöver vi i arbetslivet…
Relationsbyggande kommunikation förbättrar teamprestationer
Transparens och öppen kommunikation är ofta nyckeln till att bygga starka och effektiva team/grupper. Det bästa sättet att kommunicera i team/grupper är uppriktighet kombinerat med medkänsla. Det betyder att du…
Lära oss från katter och fjärilar om motivation och motståndskraft
För att ett team ska vara motståndskraftigt/resilient, hjälper det om ni tar vara på den inneboende motivation som finns hos individerna. Motivationen hos individer är lika unik som våra fingeravtryck.…
Enhet är inte enlighet i högproduktiva team
Att vara ett sammanhållet team (enhet) innebär inte nödvändigtvis enlighet (att alla är överens). Ett team kan vara enad och arbeta mot samma mål utan att alla medlemmar behöver ha…
Hur skapa förtroendefulla arbetsrelationer?
I teamarbeten och samarbeten är man beroende av varandra och därför ska man jobba på olika sätt som strategiskt underlättar att komma till gemensamma mål. Motivation och engagemang ökar när…
”Äntligen måndag!” teamkänsla
Det har varit ett gynnsamt år för äpplen i år. I mångas trädgårdar dignar träden av frukter. Det får mig att tänka på hur får vi teamen att bära rikligt…
Medkänsla ökar psykologisk trygghet och motivation
Medkänsla betyder att vi visar empati och bryr oss om varandras välmående samtidigt som vi hjälps åt. Medkänsla är också ett icke-dömande sätt att bemöta världen. En del tror att…