Hur får vi till en mer hållbar utveckling och samtidigt produktivitet i team?

Morgondagens framgångsrika organisation tar hänsyn till medarbetares välmående i ett helhetsperspektiv. Människor som mår bra och som är i balans har bättre förmåga att bemöta kunder och kollegor. Välbefinnande har också effekter på produktivitet, innovation och tillväxt, som påverkar hållbarhet och lönsamhet. Det finns mycket att vinna på att ta  hand om sin personal.

Better Future kan hjälpa er med hållbar utveckling av ledare, medarbetare och grupper genom workshops och/eller utbildningar.

Vill du hitta potentialen hos era ledare och medarbetare? 

Facilitering av workshops

Better Future anordnar företagsanpassade workshops i  grupp/team- och personalutveckling. Vi hjälper er att hjälpa er själva. 

Vi har kraftfulla metoder och verktyg för personlig utveckling för ledare, medarbetare och grupper/team, för att upptäcka dess fulla potential.

Ämnen varierar enligt behov, men är kring produktiv och hållbar grupp/team-utveckling:

• Engagemang och motivation/Reiss motivationsprofil
• Begåvning/talang och intelligenser/förmågor: rationell intelligens IQ, emotionell intelligens EQ, fysiskt intelligens FQ och samvetsintelligens SQ
• Välmående grupper
• Kollektiv intelligens
• De som har gått grunderna i grupp/teamutveckling har möjligheten att gå fortsättnings workshops i t.ex. hur man blir högpresterande influencers i verksamheten

Coaching

Better Future erbjuderkärriärcoaching. Är du i en utmanande situation och/eller har fastnat i gamla vanor, som inte längre gagnar dig? Eller är du i en stressig situation och känner dig för stressad eller vill undvika att bli utbränd? Hur får du den återhämtning du behöver för att fungera optimalt? Better Future har ett antal olika metoder och verktyg som t.ex. höjer ditt medvetande och hjälper dig att komma vidare till ett ännu bättre liv när du omsätter dessa till handling. 

Varför coaching?

Coaching är en process att ta fram det bästa hos människor. Det gör man t.ex. genom att koppla ihop individen med hens motivation och vision/mål, som styr till handling. Var och en har svaren inom sig, men coaching gör att svaren är lättare att komma åt.

Hur?

Coachen är till stöd att sätta upp mål och gör personen ansvarig för de mål/vision hen sätter upp. Coachen stöttar och utmanar att hen kopplar sina mål/vision och sin inlärning till handling. Coachen ger också äkta beröm. Fokus är på lösningar och möjligheter. Men det kan ta tid att bryta gamla vanor och coachen finns där som stöd för att åstadkomma detta.

“Tell me and I forget. Teach me and I remember. Involve me and I learn.” Benjamin Franklin