De flesta organisationer satsar på kompetensutveckling i någon form – men glömmer ibland bort att det mesta arbete görs i team. För att team ska lyckas räcker det inte med att varje individ behärskar sina arbetsuppgifter. De behöver också förstå vad som får grupper att fungera väl tillsammans, utvecklas och prestera hållbart över tid.
Gruppers utveckling är en process
I alla grupper behöver individer röra sig från beroende, till oberoende, och vidare till ömsesidigt beroende – där den verkliga produktiviteten och kreativiteten uppstår.
De team som lyckas bygger ett ömsesidigt beroende där varje persons styrkor blir en resurs för helheten. Genom att använda olika perspektiv, kompetenser och begåvningar kan teamet nå resultat som är större än summan av varje enskild individ.
När grupper inte längre presterar lika bra
Det är vanligt att grupper fastnar i en mindre mogen fas och har svårt att ta nästa steg. Även välfungerande grupper kan av olika skäl falla tillbaka i ett tidigare utvecklingsstadium – till exempel när nya medlemmar tillkommer eller när något skaver i samarbetet. Resultatet blir ofta:
- lägre prestation
- mer missförstånd
- mindre energi och arbetsglädje
Medveten process krävs
Endast 10–20 % av team lyckas skapa välmående och hög prestation utan kunskap om grupputveckling och mänskliga system. Det är alltså inte slumpen som avgör – utan medvetetarbete.
Team behöver både:
- teori om gruppers utveckling
- praktiska övningar som stärker både individen och gruppen
- ett skifte från fokus på individer till fokus på kollektiv prestation
Lika barn leker bäst – eller?
Vi tenderar att vilja arbeta med människor som är lik oss själva. Men verkligt produktiva och kreativa team bygger på olikheter som integreras.
När vi förstår varandras behov och drivkrafter kan vi:
- undvika onödiga konflikter
- skapa bra arbetsfördelning
- bygga en kultur där alla får bidra utifrån sina styrkor
Det är så både individer och grupper får möjlighet att frodas, inte bara överleva.
Reiss Motivationsprofil – ett konkret verktyg
Ett effektivt sätt att förstå varandras likheter och olikheter är den vetenskapliga metoden Reiss Motivationsprofiler.
Våra behov är våra motiv. Det är de som driver oss, formar våra beteenden och påverkar hur vi samarbetar. I kursen Produktiv och hållbar teamdynamik går vi därför igenom både individuella motivationsprofiler och teamprofilen för att se:
- hur våra motiv kompletterar varandra
- var det finns potential för synergi
- och var det kan uppstå friktion om vi inte förstår varandras behov
Det finns inga ”bra” eller ”dåliga” motivationsprofiler — bara olika. Och människor är ofta mer olika än vi tror.
I tidigare workshops har det blivit tydligt att många antar att kollegor tänker och motiveras ungefär som jag. Men när profilerna kommer fram ser man ofta att behoven skiljer sig markant. Det leder nästan alltid till insikter, skratt och aha‑upplevelser när kollegor upptäcker vad andra faktiskt motiveras av – och varför vissa beteenden uppstår i samarbetet.
Den här förståelsen gör det lättare att:
- samarbeta utan onödiga missförstånd
- fördela arbete på ett sätt som känns motiverande
- skapa en kultur där alla får bidra utifrån sina motiv
- bygga en mer hållbar och produktiv teamdynamik
👉 Läs mer och anmäl er via Republifys hemsida, se nedan.
Varmt välkomna!
Kursledare: Aila Kekkonen, Senior organisationskonsult, utbildare/workshop facilitator & certifierad Reiss Motivationsprofil‑coach I samarbete med Republify
